sorti de sa zone de confort au travail

Sortir de sa zone de confort au travail pour entrer dans sa zone de croissance.

La zone de confort, c’est l’espace du “connu”.

Ce que l’on fait dans cette zone, c’est ce que l’on maîtrise, qui est rôdé. C’est la zone des habitudes, des automatismes, comme faire son travail sans chercher à augmenter sa productivité. Rester sur ses acquis dans son domaine ou bien se contenter de faire ce qu’on nous demande, ce que l’on attend de nous.

Lorsqu’on met un pied en dehors de sa zone de confort, il faut surmonter sa zone de peur :

Peur de l’inconnu, peur de l’opinion de ses collègues, de sa hiérarchie ou de son équipe, peur d’être incompétent. Il faut vaincre le manque de confiance en soi.

La zone d’apprentissage, c’est celle du défi atteignable.

Celle de l’effort. Il faut apprendre, augmenter ses compétences et son savoir. Cette zone doit finir par faire partie de votre zone de confort.

Au delà de la zone d’apprentissage c’est la merveilleuse zone de croissance.

Celle dont on rêve, celle qui nous permet d’atteindre nos objectifs, de trouver ses valeurs, de grandir et d’évoluer, de faire prospérer son entreprise.

Rester en permanence dans sa zone de confort, c’est stagner. Pour grandir, apprendre et se développer, il faut en sortir et entrer dans la zone de d’apprentissage, qui est celle où on apprend le mieux et avec le plus de plaisir.

Sortir de sa zone de confort est un passage obligé vers le changement : A un moment donné, il est impératif de se lancer dans l’inconnu et relever de nouveaux défis pour progresser.

Petit plus… Regardez cette vidéo ! Je l’adore : https://youtu.be/wZqegnIq-Ao

Sortir de sa zone de confort pour un entrepreneur, c’est aussi trouver et comprendre sa cible, revoir ou créeer la communication de ses produits, former ses équipes à la communication interne et externe, trouver son image et ses valeurs.
Vous avez besoin d’un partenaire pour vous aidez à atteindre vos objectifs, contactez-moi.

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